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兴合规文化 促稳健发展

我要评论  2018-12-11 15:46:29  作者:李鑫  浏览次数:

古人云:“不以规矩,无以成方圆”,强调的就是“规”的重要性。大到一个国家的治理,小到个人的言行举止,无论做什么事都得有个规章制度,这不是约束,而是必需,按“规”行事,一切才有章可循,有据可依。只有按规操作,才能防范不必要的风险,无形之中也创造了价值。 ? ?
从巴赛尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看,银行的合规特指遵守法律、法规、监管规则或标准。根据新巴赛尔协议的定义,“合规风险”指的是:银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则,而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。
? ? ? 从内涵上看,合规文化是商业银行在长期的经营管理过程中,内部员工坚持依法合规的价值观,自觉遵守内外部规章制度,形成的集体合规意识与职业行为的总和,是银行稳健运营的重要保障。?
www.hg888|首页支行今年新入行员工15人,至此青年员工已占全行人数的60%,青年员工的合规教育问题是当前工作的重点,提高员工思想素质,增强员工依法合规经营理念迫在眉睫。支行领导班子研究决定从以下三个方面入手,打造一支合规文化强军。
? ? ??建立健全各项规章制度,加强内控管理。一是逐步将岗责管理与绩效管理一体化的管理体系,提升到岗责、合规、绩效管理的三位一体管理体系。二是依据临沂分行编撰的《中国工商银行临沂分行合规指南》,召开合规文化专题培训,加强员工合规文化学习。要对员工培训计划进行持续的更新,形成全员知规守规的良好局面。三是全行上下开展合规排查,以操作风险和员工行为规范情况排查为重点,分析问题成因,研究改进对策,强化合规措施。
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? ? ??以关爱青年员工为抓手,打造凝心聚力队伍。一是www.hg888|首页支行试行师带徒,确保新入职员工快速适应岗位。今年新入行员工较多,为了让新员工尽快适应新环境,尽快上岗,支行举行了师带徒拜师仪式,由师傅全权负责,不仅教会徒弟业务知识,对于银行的行为禁止规定也要一一传达到位。同时支行还邀请支行点钞能手、业务骨干,从动作,手法,手把手教新员工点钞。二是定期召开青年员工座谈会,及时了解新员工思维动态。通过召开青年座谈交流会,倾听青年心声,及时了解青年员工近期工作和思想动态,对于大家在工作和生活中遇到的难题,支行都尽全力解决。
? ? ??三是配备运动类、文化类设施,不断提升自我。为丰富青年员工的班后生活,支行特地组建了乒乓球室、图书馆,为青年员工配置了健身器材,锻炼身体的同时释放工作压力,以饱满的精神状态迎接第二天的工作。四是从细微处入手,打造温暖工行大家庭。考虑到大部分青年员工家不在当地,就餐问题急需解决,为此支行食堂按时供应一日三餐,让每位青年员工都可以吃上热乎的饭菜,感受工行这个大家庭的温暖。
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? ? ??加强基层员工合规文化教育,为工行的健康发展遮风避雨。一是坚持按照操作流程处理每一笔业务,让合规变成一种渗透到生活的习惯。二是定期召开网点现场分析会,分析当前存在的问题,探讨改进问题措施,下一步如何避免此类问题发生。合规文化的建设是一个长期、持久的过程,在全行上下形成人人守合规,人人要合规的良好风气,兴合规文化方可促银行稳健发展。


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